为了进一步提升员工整体素质与业务技能水平,加强员工沟通与交流，增强团队凝聚力，今年公司将把培训工作有效地落实到实处，2022年计划每月组织一场培训会。

     培训会将通过讲座授课、座谈交流、现场观摩等多种形式，多方面、多部门联动使培训内容丰富多彩，涉及公司发展与蓝图、内控管理制度与流程、职称申报评审、财税政策与财务管理、项目招投标运营流程、钢结构装配式专题、安全生产知识、公文写作、企业文化等。同时，因各项目部办公地点分散，培训会除了面对面的方式，还结合了异地线上培训的方式，使得培训参与范围******化。

      第一期的培训会主要围绕凯第发展蓝图进行展开，总经理何伟雄主要介绍了装配式的种类、优势与弊端，讲解了引进装配式钢结构的原因、当前行业发展现状与趋势。通俗易懂的分析、生动形象的说明，给参会者耳目一新、豁然开朗的感觉，让大家对装配式钢结构及建筑行业有了进一步的认知与了解。同时，会上分析了企业转型发展装配式钢结构所面临的机遇与挑战，指出了凯第集团未来的发展方向与目标，极大地增强了员工的自信心、鼓舞了士气。

   第二期培训会主要是对企业文化与个人修养进行阐述与交流，每个人都身担多种角色，如何做好自己？做事情是应付了事还是尽职尽责，如何尽人事？付出不一定有回报，但求问心无愧，如何行好事？培训会通过几个浅显易懂又深含哲理的问题进行思想交流与碰撞，指出每个人的思想、性格、习惯看似个人行为，实则每个人都是企业文化的创造者，与企业息息相关，因此引导大家要重视个人修养，也是凯第集团企业文化发展的一部分。

   培训会指出，凯第过去的每一点成就，都有赖于公司全体员工的共同努力。凯第明天的每一个进步，都将与在座每个人的努力密切相关。凯第集团将引领这个年轻而富有理想的团队，致力于装配式建筑发展领域，积极承担区域装配式绿色建筑发展产业化的社会责任，为推动建筑业转型升级和区域经济发展做出应有贡献。